复工必看: 雇员是否能拒绝上班?感染了是否算工伤?

近日加拿大疫情趋缓,各省也颁布了复工步骤,眼看着回岗上班倒计时了。摆到大家眼前的有三个问题:

  • 疫情还没有结束,复工到底安全吗?
  • 员工如果对工作场所的卫生防疫措施不放心怎么办?
  • 员工有没有权利拒绝上班?

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CBC的记者采访了几位加拿大劳工法律师,劳工法律师专业解说如下:

员工不能无故拒绝复工

只要工作场所的防疫措施符合所在省份卫生部门的标准,员工就不能拒绝复工。
如果员工坚持不复工,雇主有权以违反公司规章制度处理,并且可以解雇。
根据多伦多就业和劳工法律师理欧‧桑菲鲁(Lior Samfiru)的解释,尽管员工可能对复工的安全性存疑,但必须回去工作。如果员工选择不返回工作岗位,雇主将完全有权认为这是不当行为或视作该员工主动辞职,这意味着当事人将失去工作以及目前从政府获取的任何福利。


复工前应了解雇主采取的防疫措施

建议需要复工的人士,在复工前向雇主征询工作场所采取的防疫措施。例如,可以询问公司将提供哪些个人防护装备,还是需要自带这些装备。如果您是一名超市收银员,您可以向公司询问收银台是否安装了有机玻璃保护屏障,以及公司如何保障人与人之间的安全社交距离。


员工可以要求雇主改善防疫措施

如果员工认为雇主的安全措施做的不到位,或者没有能够到达政府制定的标准,那么则可以拒绝返工。

根据多伦多就业和劳工法律师理欧‧桑菲鲁(Lior Samfiru)的解释,如果员工认为雇主防疫安全措施做的不够而拒绝返工,员工需向雇主正式提出拒绝返工,并说明理由,雇主必须设法解决该问题。

如果双方不能达成一致意见,需要向当地劳工厅进行仲裁,并根据劳工厅的评估结果执行。但在评估期间,员工可以不上班。

根据加拿大副总理方慧兰周二(5月5日)的说法,加拿大是非常注重员工的健康安全的,如果加拿大员工因为工作环境不安全,拒绝工作,还是可以领取加拿大紧急救济金的,但前提是必须经由劳工厅裁决。


员工复工后感染了怎么办?

如果重返工作岗位后员工感染了病毒,该怎么办?
根据多伦多就业和劳工法律师理欧‧桑菲鲁(Lior Samfiru)的解释,遇到这种情况,最好的办法是申请工伤赔偿金。由于事实上很难证明员工是在工作中感染的,因此不建议员工对公司采取法律行动。

此外,还有人提出,员工是否可以不向公司透露自己曾感染过新冠病毒?在加拿大个人病情是因此,员工可以对此保密。

最后,目前复工对员工来说确实存在一定的风险,但生活必须要继续,也实属无奈。因此建议大家在复工期间做好防护,尽量保持社交距离,不要去人多的地方聚集。

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